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Partiendo de un profundo conocimiento de las organizaciones, de sus procesos y estructuras funcionales y operativas, trabajamos con equipos y personas para lograr los cambios culturales y organizacionales necesarios que hagan realidad la estrategia diseñada.

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Programas de entrenamiento y coaching personalizados para directivos, cuadros medios, equipos y líderes de alto potencial.

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El proceso de coaching ejecutivo permite reconocer y liberar el potencial y fortalezas – a veces ocultas- de los líderes y les ayuda a desarrollar y optimizar el potencial en sus equipos.

Ayudamos a los ejecutivos a enfocarse en sus prioridades de negocio mientras avanzan en sus objetivos de desarrollo profesional, en equilibrio con su desarrollo y bienestar personal. Utilizamos metodologías avanzadas para diagnosticar, identificar, orientar y alinear los factores clave que permiten a los profesionales optimizar el logro de sus objetivos y mejorar sus resultados.

Somos coaches certificados con una amplia experiencia en las distintas áreas funcionales y sectores empresariales, formados exhaustivamente para ayudar a directivos y profesionales a desempeñar de manera óptima  sus funciones en la empresa, a la vez que crecen personal y profesionalmente. A través de la utilización de diferentes metodologías y herramientas, ayudamos a los ejecutivos a identificar áreas de mejora, aprovechar sus puntos fuertes y liderar de manera más efectiva.

Desarrollar Equipos de Alto Rendimiento, capaces de construir soluciones ágiles, innovadoras y sostenibles en un entorno en cambio permanente.

Visión compartida, valores comunes, alineamiento estratégico, compromiso con la excelencia, confianza, objetivos claramente definidos, normas claras de comunicación son algunos de los pilares sobre los que se sostienen los Equipos de Alto Rendimiento.

Nuestra metodología se sostiene sobre un enfoque estratégico orientado a la optimización del talento – individual y colectivo – y el desarrollo permanente.

El éxito de la organización depende de su capacidad de adaptación, de sus personas, sus equipos, y de las relaciones y conversaciones entre ellos. Estas variables influyen de manera decisiva en el desempeño empresarial.

Algunos de los objetivos perseguidos en nuestros procesos de coaching de equipos:

  • Mejora en el rendimiento y resultados
  • Conseguir alineamiento
  • Desarrollo de nuevas competencias de equipo.
  • Adaptación al cambio (organizativo, estratégico, etc.)
  • Mejora de las relaciones entre los miembros del equipo y su entorno.
  • Autonomía y compromiso de sus miembros
  • Gestión de la diversidad
  • Reestructuración de roles

Con frecuencia, el motivo principal de una deficiente ejecución estratégica lo encontramos en una errónea concepción del rol de líder, entendido desde la distancia, la autoexigencia y el control.

Lider-coach es aquel que camina junto a sus colaboradores ayudándoles a desarrollar todo su potencial y capacidades, de manera que se conviertan en “su mejor versión” en un camino de crecimiento profesional y personal. Un líder que no persigue brillar, sino hacer posible que los demás brillen, y con ello, la organización en su conjunto.

Las organizaciones que diseñan un modelo de liderazgo consciente muestran niveles mucho más elevados de desempeño, productividad y participación de empleados y colaboradores, lo que se traduce en resultados sensiblemente mejores.

Nuestros programas de liderazgo están orientados a formar líderes con visión, capaces de configurar equipos ganadores que hagan posible además el crecimiento y desarrollo de cada uno de sus miembros para que puedan actuar de forma independiente en alineación con la estrategia global de la organización.

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COMPROMETIDOS CON LA EXCELENCIA

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